Het conformistische DISC blauw staat voor nauwkeurig, analytisch en detailgericht. Maar de blauwe DISC kleur zegt nog veel meer dan dat. Wat houdt het nu precies in? Niet alleen een hoge score zegt iets, ook een lage score geeft aan waar iemands voorkeuren in gedrag naar uitgaan. Om een compleet beeld te geven, gaan we dieper in op de verschillende kenmerken van deze kleur.
Om een beter beeld te krijgen van de DISC kleur blauw, bespreken we de volgende onderwerpen.
De blauwe gedragsstijl is één van de vier gedragsstijlen van het DISC model. De kleur blauw is een combinatie van introvert en taakgericht.
De introverte mens is eerder beschouwend en heeft vaak een wat lager tempo in denken en doen. Zij hebben meer behoefte aan één op één contact en voor ontspanning trekt deze persoon zich liever terug.
De taakgerichte mens beslist met zijn hoofd. Besluitvorming vindt plaats aan de hand van ratio en na een logische analyse. Zij zijn meer gericht op de de taak dan op de relatie.
De blauwe kleur meet de wijze waarop iemand omgaat met regels en procedures die opgesteld zijn door anderen. Hoe meer de kleur bij iemand aanwezig is, hoe sterker iemand de neiging heeft om volgens de regels te werken.
De verborgen vraag van de blauwe medemens luidt: Denk jij net zo logisch als ik denk? Vandaar dat deze stijl geassocieerd wordt met het kristalheldere blauw.
Zij komen gecontroleerd en formeel over. Zij maken direct oogcontact, hebben een ferme houding en maken weinig gebaren. Hun toonhoogte kan monotoon zijn en in gesprek richten zij zich vooral op de feiten en cijfers. Daarbij zijn zij vaak serieus en rationeel.
Andere woorden die bij de blauwe gedragsstijl passen, zijn: voorzichtig, precies, ordelijk, tactvol, plichtsgetrouw en gedisciplineerd.
Elke DISC kleur heeft zijn eigen voorkeuren in gedrag. Daarbij is niets goed of fout. Wel kan bepaald gedrag in de ene situatie effectiever zijn dan in de andere. Hier vind je een overzicht van de kwaliteiten en valkuilen die voor kunnen komen bij een hoge blauwe stijl.
Nauwkeurig, accuraat en gedisciplineerd zijn kwaliteiten die je vaak ziet bij mensen met een blauwe gedragsvoorkeur. Zij kunnen heel goed analytisch en kritisch waarnemen, zullen fouten ontdekken en objectieve beslissingen nemen. In hun aanpak zijn zij ordelijk en georganiseerd. Zij besteden veel tijd aan het behalen van resultaten en deadlines. Inhoudelijk zijn zij goed op de hoogte van hun vakgebied en complexe taken proberen zij foutloos uit te voeren. Zij hebben dan ook een hoog kwaliteitsbesef.
Mensen met een hoge blauwe gedragsstijl kunnen afstandelijk reageren op de de emoties en gevoelens van anderen. Daarnaast zijn ze soms te afhankelijk van data en feiten. Als deze niet (voldoende) beschikbaar zijn, kan het voor hen lastiger worden om knopen door te hakken. Doordat ze vaak perfectionistisch zijn, verliezen zij soms de grote lijn uit het oog en besteden dan teveel tijd aan details. Ook kan hun kritische blik ervoor zorgen dat zij minder enthousiast en wat pessimistisch overkomen.
De hoge blauwe gedragsstijl wil het graag goed doen en maakt liever geen fouten. Kritiek krijgen op het geleverde werk, is de grootste angst. Zij zijn dan ook minder snel geneigd om risico’s te nemen.
Communiceren met de verschillende stijlen, hoe doe je dat het meest effectief? Elke kleur heeft hierin andere behoeftes. Waar liggen deze behoeftes van iemand met een blauwe gedragsstijl en op welke wijze zorg je ervoor dat het gesprek zo soepel mogelijk verloopt? Hier volgen een aantal tips:
Wanneer iemand een goede dag heeft en lekker in z’n vel zit, zie je ander gedrag dan wanneer iemand onder druk staat. Hoe herken je een goede en slechte dag bij iemand met een hoge blauwe gedragsstijl?
De hoge blauwe gedragsstijl zal op een goede dag nauwkeurig en gestructureerd werken. Daarbij worden gegevens zorgvuldig geanalyseerd en weloverwogen beslissingen genomen. Er wordt een correcte indruk gemaakt.
Wanneer een hoge blauwe gedragsstijl onder druk staat, vermoeid is of stress ervaart, zal zich dat kunnen uiten in pessimisme, wantrouwen en een verdedigende houding. De regels worden strikt nageleefd en degene kan koud en afstandelijk overkomen.
Vaak wordt er alleen gesproken over een hoge score maar een lage score geeft net zo goed de nodige informatie. Wat zegt het als mensen een lage blauwe gedragsstijl hebben?
Bij een lage score op conformisme, worden regels en protocollen eerder ter discussie gesteld. Zij zijn bereid om hun nek uit te steken en risico’s te nemen. Er wordt gewerkt vanuit hoofdlijnen en minder vanuit details. Ook kunnen zij minder georganiseerd overkomen of een rommelige werkorganisatie hebben. Zij gaan meer uit van meningen en wat hun gevoel hen zegt, dan van harde feiten en cijfers. Vaak zijn zij autonoom, stevig en durven zij buiten gebaande paden te treden. Ook kunnen zij een nonchalante, eigenwijze indruk maken.
Copyright 2024 HRM Profielen
Arnhemsestraatweg 19
