DISC Model
Het DISC model, ook wel de DISC methode genoemd of verkeerd geschreven als DISK, veel professionals hebben er al eens over gehoord. Wanneer we het hebben over de DISC kleuren rood, geel, groen en blauw dan volgt de herkenning snel. De methodiek geeft inzicht in en maakt je bewust van de voorkeursstijlen in gedrag en communicatie door middel van de DISC analyse.
Wat is het DISC model?
Ieder mens is verschillend en vertoont ander gedrag. Het DISC model geeft op eenvoudige wijze inzicht in de verschillende gedragsstijlen.
Hoe is DISC ontstaan?
De Amerikaanse psycholoog Dr. William Moulton Marston heeft in zijn boek Emotions of Normal People de basis gelegd voor hoe we het model nu kennen. Op basis van gedragsobservaties kwam hij tot het inzicht dat mensen zich langs twee waarneembare assen gedragen.
DISC is de samenvoeging van de eerste letters van de vier gedragsstijlen met ieder een eigen kleur. Vandaar dat het ook wel het DISC kleurenmodel wordt genoemd. Mensen spreken vaak over een test, al is dit woord naar onze mening geen goede beschrijving. Het suggereert namelijk dat je ergens voor kan zakken of slagen; dat iets goed of fout is. Wij spreken dan ook liever over een analyse. Het model brengt gedrag in kaart en elk gedrag is op bepaalde momenten nuttig of minder effectief. We raden het zeer af om te expliciet in hokjes te denken of spreken.
Het DISC model en haar vier kwadranten
Het model richt zich zoals eerder gezegd op twee waarneembare assen. Door deze twee te combineren komen we tot de vier kwadranten van gedrag.
Taakgericht versus mensgericht (van boven naar beneden)
De taakgerichte mens beslist met zijn of haar hoofd en op basis van argumenten. Uiteraard zijn er emoties, maar besluitvorming vindt plaats na een logische analyse. Er is meer focus op de opgave of taak, dan op de relatie.
De mensgericht mens beslist met zijn of haar hart. De focus ligt meer op de relatie dan op de taak. Emoties zijn leidend en het gevoel bepaalt de actie.
Introvert versus extravert (van links naar rechts)
De introverte mens haalt energie uit afzondering. De voorkeur wordt gegeven aan één-op-één-contact. Er is vaak een lager tempo in denken en handelen. Vaak is hij/zij voorzichtig en beschouwend. Voor ontspanning trekt de introverte mens zich graag terug.
De extraverte mens haalt energie uit interactie met anderen. Hij/zij handelt doorgaans eerst en denkt daarna. Er is een hoog tempo in handelen en denken. Voor ontspanning zoekt de extraverte mensen graag contact met anderen.
DISC certificering - Wil je aan de slag met DISC?<br />
☑️ We bieden onze training fysiek aan in Velp
☑️ Maak gebruik van onze inspirerende trainings- en coaching tools
☑️ Service & ondersteuning ná de training inbegrepen
Wat meet je met DISC?
Ieder individu heeft elk van de vier DISC gedragsstijlen in meer of mindere mate in zich. De lagere kleuren zeggen dus ook iets. Vaak wordt er alleen gekeken naar de overheersende DISC stijlen. Het gaat hier dus niet om goed of fout. Iedere stijl heeft een functie en meet iets anders. Wel kan de ene in een bepaalde situatie nuttiger zijn dan in een andere situatie.
Dominantie meet de wijze waarop iemand omgaat met problemen en het bereiken van doelen.
Invloed meet de manier waarop iemand invloed uitoefent op zijn of haar omgeving en hoe iemand anderen overtuigt.
Stabiliteit zegt iets over hoe iemand reageert op veranderingen en tempowisselingen.
Conformisme geeft aan hoe degene omgaat met procedures en regels die door anderen opgesteld zijn.
Elke stijl kenmerkt zich door kwaliteiten en valkuilen. Hoe hoger iemand op een bepaalde kleur scoort, hoe meer deze stijl herkenbaar zal zijn voor die persoon. Uiteindelijk vertaalt het zich tot een overzichtelijk DISC profiel.
Veelgestelde vragen
Wij leveren de analyses aan HR-professionals, trainers, recruiters of andere professionals die zich bezighouden met de ontwikkeling van mensen en organisaties. Daarbij is het belangrijk dat klanten die met onze analyses werken gecertificeerd zijn.
HRM Profielen is opgericht in 2016, maar bezit meer dan 25 jaar ervaring en deskundigheid op het gebied van training en ontwikkeling. Vanuit de visie dat ontwikkeling voor iedereen mogelijk moet zijn, is HRM Profielen ontstaan.
Als je bij ons de certificeringstraining volgt, krijg je a gratis oefenprofiel. Hiermee kan je het geleerde in de praktijk toepassen. Daarna ga je inderdaad per afgenomen analyse betalen. Neem contact met ons op voor de tarieven.