We communiceren de hele dag door. Toch loopt het contact met sommige collega’s vanzelf, terwijl het bij anderen juist stroef voelt. Hoe komt dat? Vaak ligt het aan de verschillen in communicatiestijl. Het DISC model helpt je om deze stijlen te herkennen én om je communicatie beter af te stemmen op de ander.
Wat is het DISC model?
Het DISC model brengt gedragsvoorkeuren in kaart op basis van vier stijlen: Dominantie (rood), Invloed (geel), Stabiliteit (groen) en Conformisme (blauw). Elke stijl heeft een eigen manier van communiceren, reageren en beslissingen nemen. DISC geeft inzicht in wat mensen nodig hebben in het contact met anderen – en hoe jij daar beter op kunt aansluiten.
Wat is de DISC test?
De DISC test, of DISC analyse, is een gevalideerd instrument dat gedragsvoorkeuren meet. Het laat zien hoe iemand communiceert, samenwerkt en reageert op situaties. Deze test wordt vaak verward met de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA), een eenvoudiger model dat gebaseerd is op vergelijkbare gedragsdimensies. De DISC test van HRM Profielen geeft een vollediger en diepgaander inzicht, inclusief basis- en responsgedrag.
DISC en communicatie: waarom het werkt
In coaching, samenwerking of leidinggeven is het belangrijk dat mensen zich gehoord en begrepen voelen. Als je weet wie je tegenover je hebt, kun je jouw communicatie hierop afstemmen. Dat zorgt voor minder misverstanden, minder ruis en meer effectiviteit. De DISC communicatiestijlen maken zichtbaar hoe mensen het liefst benaderd worden – en waar hun valkuilen liggen.
De vier DISC communicatiestijlen
Communiceren met rood gedrag (dominatie):
• Kom snel ter zake en blijf bij de kern
• Presenteer feiten, geen aannames
• Geef ruimte voor eigen inbreng en besluitvorming
Communiceren met geel gedrag (invloed):
• Begin met een open sfeer en positieve toon
• Toon interesse in de persoon achter het verhaal
• Geef ruimte voor ideeën en beleving
Communiceren met groen gedrag (stabiliteit):
• Praat rustig en creëer veiligheid
• Laat merken dat je luistert en meedenkt
• Vermijd te veel druk of snelle deadlines
Communiceren met blauw gedrag (conformisme):
• Wees goed voorbereid en duidelijk
• Geef gestructureerde informatie met logica en argumentatie
• Kom afspraken na en respecteer denkruimte
DISC inzetten als coach of leidinggevende
Voor coaches, HR-professionals en leidinggevenden is het DISC model een krachtig hulpmiddel. Het geeft taal aan gedrag en maakt communicatie inzichtelijk en bespreekbaar. Of je nu gesprekken voert met medewerkers, teams aanstuurt of klanten begeleidt: met DISC werk je gerichter, effectiever en met meer wederzijds begrip.
Wil je aan de slag met DISC?
HRM Profielen is expert in DISC en drijfveren. Met meer dan 20 jaar ervaring trainen en certificeren we coaches, trainers en HR-professionals.
- Volg onze DISC certificering of verdiep je in communicatiestijlen
- Ontdek de kracht van de combinatie met drijfveren
- Ontvang professionele analyses en support bij implementatie
Meer weten? Bekijk onze trainingen of neem contact met ons op.
