De DISC kleurentest kent veel verschillende namen, zoals persoonlijkheidstest of de DISC test. Aan de hand van deze test worden gedrag en communicatievoorkeuren in kaart gebracht. Het wordt gebruikt binnen ontwikkeltrajecten voor persoonlijke, team-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Verder wordt het ook steeds vaker in combinatie met drijfveren gebruikt als hulpmiddel bij recruitment.
De DISC kleurentest kent vier verschillende gedragsstijlen. Deze worden aangegeven met de vier herkenbare DISC kleuren rood, geel, groen en blauw. De eerste letters van de gedragsstijlen vormen samen het woord DISC.
Iemand is meer dan alleen zijn of haar gedragsstijl. Het risico op een onterechte opmerking of onjuiste aanname ligt altijd op de loer. Er is geen sprake van goed/fout of beter/slechter. Het is een weerspiegeling van iemand zijn of haar eigen zelfbeeld en daarmee geen harde waarheid. We hebben een blog geschreven over de meest gestelde (onjuiste vraag) met betrekking tot DISC: “Welke kleur ben ik?”
De DISC kleurentest vertaalt zich naar een hoogwaardige DISC analyse.
✔️ Uitgebreide DISC rapportage
✔️ Toegankelijk en prettig leesbaar
✔️ Voorzien van eigen logo en huisstijl
✔️ Modern vormgegeven
✔️ Betaalbaar
Ontwikkeling begint met (zelf)inzicht en bewustwording. Iedereen heeft de vier DISC gedragsstijlen in meer of mindere mate in zich. Inzicht en bewustwording hierin stellen je als professional in staat om ontwikkeltrajecten efficiënter en effectiever beter te ontwikkelen.
Binnen de DISC kleurentest worden er twee vormen van gedrag gemeten:
De uitkomsten van de DISC kleurentest vertalen zich naar een DISC profiel. Dit is een uitgebreide beschrijving van jouw hoge en lage gedragsstijlen. Het geeft inzicht in jouw gedrag en communicatiestijl. We besteden in dit profiel dus ook aandacht aan de lage stijlen. Deze zeggen namelijk minstens zo veel.
Het willen doorgronden en verklaren van gedrag, dateert al uit de verre oudheid. Zo wordt Hippocrates gezien als de grondlegger van de westerse geneeskunde. Hij hield zich bezig met het waarnemen van menselijk gedrag en onderscheidde hierin de vier temperamenten van gedrag. Deze vormden later een belangrijke basis voor onderzoek naar menselijk gedrag.
Jung en Marston hebben deze theorie verder uitgebreid naar het DISC kleurenmodel.
Met de DISC kleurentest vergroot je jouw impact als trainer, coach, consultant of HR professional. De DISC kleurentest wordt vooral ingezet voor ontwikkeltrajecten omtrent persoonlijke, team- en leiderschapsontwikkeling. Daarnaast wordt het ook steeds vaker ingezet voor recruitment, denk aan een assessment of het vormgeven van de vacature.
Daarnaast zijn er nog meer toepassingsmogelijkheden voor DISC.
Onze DISC kleurentest vertaalt zich naar een kwalitatieve en prettig leesbare DISC analyse.
Waar DISC inzicht geeft in gedrags- en communicatievoorkeuren gaan de drijfveren over de innerlijke motivatoren. Deze zijn vaak minder goed zichtbaar, maar maakt een gedragsprofiel nóg completer. Het wordt steeds vaker gebruikt in combinatie met DISC als hulpmiddel voor persoonlijke, team-, leiderschapsontwikkeling en recruitment.
De methodiek sluit ook mooi aan op DISC en kan daarom eenvoudig samen verwerkt worden tot één assessment. Het DISC profiel wordt vervolgens uitgebreid met de resultaten en inzichten die uit de drijfverenanalyse tot stand komen.
Wil je als professional aan de slag met de DISC kleurentest dan bieden we daar een certificeringstraining voor aan. Onze training wordt door de deelnemers als erg inspirerend en waardevol beoordeeld.
Bekijk onze DISC certificering.
Copyright 2024 HRM Profielen
Arnhemsestraatweg 19
