Terug naar het overzicht

Carl Gustav Jung en zijn invloed op DISC 

Carl Gustav Jung was een invloedrijke Zwitserse psychiater en psychoanalyticus, geboren op 26 juli 1875 in Kesswil, Zwitserland. Hij wordt beschouwd als een van de grondleggers van de moderne psychologie en is vooral bekend om zijn concepten als het collectief onbewuste, archetypen en psychologische typen. Hoewel Jung zelf niet direct betrokken was bij de ontwikkeling van het DISC-model, vormden zijn ideeën over persoonlijkheidsstructuren en gedragsvoorkeuren een cruciale basis voor de latere ontwikkeling ervan. 

Opleiding en vroege carrière 

Jung studeerde geneeskunde aan de Universiteit van Basel, waar hij zich specialiseerde in psychiatrie. In 1900 begon hij zijn klinische werk in Zürich, waar hij onder invloed van Eugen Bleuler onderzoek deed naar het onbewuste. Zijn vroege studies richtten zich op woordassociatietests en het blootleggen van verborgen psychische processen, wat zijn interesse in de werking van het menselijke bewustzijn verder vormde. 

Zijn intellectuele zoektocht bracht hem in contact met Sigmund Freud, met wie hij aanvankelijk een sterke samenwerking had. Freud beschouwde Jung als zijn opvolger binnen de psychoanalyse, maar hun fundamentele meningsverschillen over de rol van seksualiteit en de aard van het onbewuste leidden in 1913 tot een definitieve breuk. Dit markeerde het begin van Jung’s eigen theoretische ontwikkeling, die later een grote invloed zou hebben op persoonlijkheidstheorieën, waaronder DISC

Jung’s psychologische typen: de basis voor DISC 

In 1921 publiceerde Jung zijn boek Psychologische Typen, waarin hij voor het eerst een systematische indeling van persoonlijkheidstypen introduceerde. Hij stelde dat mensen op verschillende manieren informatie verwerken en beslissingen nemen, wat resulteert in verschillende gedragsstijlen. Zijn belangrijkste inzichten waren: 

  • Introversie vs. extraversie – Mensen richten zich primair naar binnen (introvert) of naar buiten (extravert). 
  • Cognitieve functies – Mensen nemen de wereld waar via intuïtie of waarneming en verwerken deze informatie door middel van denken of voelen

Deze indeling bood een wetenschappelijke onderbouwing voor latere gedragsmodellen zoals DISC. Jung’s theorie hielp verklaren waarom mensen op verschillende manieren communiceren, beslissingen nemen en met hun omgeving omgaan. 

Van Jung naar DISC: de vertaalslag 

Hoewel Jung vooral geïnteresseerd was in diepere psychologische structuren, werd zijn werk later vertaald naar meer praktische toepassingen. In de jaren 20 ontwikkelde de Amerikaanse psycholoog William Moulton Marston de basis van het DISC-model, geïnspireerd door Jung’s indeling van persoonlijkheidstypen. Marston’s boek Emotions of Normal People (1928) introduceerde de vier DISC-dimensies: 

  • Dominantie (D) – Assertief en taakgericht (vergelijkbaar met extravert denken bij Jung). 
  • Invloed (I) – Sociaal en overtuigend (vergelijkbaar met extravert voelen bij Jung). 
  • Stabiliteit (S) – Consistent en ondersteunend (vergelijkbaar met introvert voelen bij Jung). 
  • Conformiteit (C) – Nauwkeurig en analytisch (vergelijkbaar met introvert denken bij Jung). 

Marston vertaalde Jung’s ideeën over persoonlijkheidsvoorkeuren naar een meer praktische gedragsindeling, die later werd toegepast in persoonlijkheidstests en zakelijke omgevingen. 

Jung’s invloed op moderne gedragsanalyse 

Jung’s theorieën over introversie, extraversie en cognitieve functies vormden dus de intellectuele basis voor modellen zoals DISC. Waar Jung vooral gericht was op diepere psychische structuren en het individuatieproces, richtte Marston zich op hoe deze psychologische voorkeuren zich in zichtbaar gedrag uiten. 

Deze inzichten zijn nog steeds van grote waarde. In DISC-profielen worden mensen geclassificeerd op basis van hun gedragsvoorkeuren, terwijl Jung’s theorie helpt verklaren waarom deze gedragingen ontstaan. Veel moderne persoonlijkheidsmodellen, zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), zijn direct gebaseerd op Jung’s indeling van psychologische typen en vormen samen met DISC een veelgebruikte basis voor coaching, leiderschapstraining en persoonlijke ontwikkeling. 

Laatste jaren en nalatenschap 

Jung bleef tot op hoge leeftijd actief in de wetenschap en publiceerde invloedrijke werken zoals The Archetypes and the Collective Unconscious (1951) en Memories, Dreams, Reflections (1961). Hij overleed op 6 juni 1961 in Küsnacht, Zwitserland, op 85-jarige leeftijd. Zijn inzichten blijven tot op de dag van vandaag invloedrijk binnen de psychologie, filosofie en gedragswetenschappen. 

Conclusie 

Carl Gustav Jung was een pionier in het begrijpen van persoonlijkheidsstructuren en psychologische voorkeuren. Zijn concepten over introversie, extraversie en cognitieve functies vormden een essentieel fundament voor de latere ontwikkeling van modellen zoals DISC. Waar Jung zich richtte op de innerlijke psyche en het individuatieproces, bracht William Marston deze theorieën naar de praktijk door ze te vertalen naar gedragsvoorkeuren die zichtbaar zijn in de manier waarop mensen communiceren en werken

Dankzij Jung’s werk begrijpen we niet alleen hoe mensen zich gedragen (DISC), maar ook waarom ze zich op een bepaalde manier ontwikkelen. Zijn inzichten blijven een essentiële schakel in de wereld van persoonlijkheidsanalyse en gedragswetenschappen. 

Terug naar het overzicht
5000+ tevreden klanten
Toegankelijke rapportages
25+ jaar DISC en Drijfveren specialist
9+ Klantenbeoordeling
Onze specialisten helpen je graag bij vragen!
100.000+ Analyses uitgezet

Veelgestelde vragen

Wij leveren de analyses aan HR-professionals, trainers, recruiters of andere professionals die zich bezighouden met de ontwikkeling van mensen en organisaties. Daarbij is het belangrijk dat klanten die met onze analyses werken gecertificeerd zijn.

 

 

 

HRM Profielen is opgericht in 2016, maar bezit meer dan 25 jaar ervaring en deskundigheid op het gebied van training en ontwikkeling. Vanuit de visie dat ontwikkeling voor iedereen mogelijk moet zijn, is HRM Profielen ontstaan.

 

 

 

Als je bij ons de certificeringstraining volgt, krijg je één gratis oefenprofiel. Hiermee kan je het geleerde in de praktijk toepassen. Daarna ga je inderdaad per afgenomen analyse betalen. Neem contact met ons op voor de tarieven.

 

 

 

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.