Drijfveren gaan over wat iemand van nature motiveert en energie geeft, terwijl gedrag laat zien hoe iemand zich in de praktijk gedraagt. Dit onderscheid is essentieel, omdat een persoon met een hoge sociale drijfveer zich op verschillende manieren uit, afhankelijk van hun gedragsstijl, zoals introversie of extraversie.
De essentie van een sociale drijfveer
Iemand met een hoge sociale drijfveer voelt een sterke innerlijke motivatie om bij te dragen aan anderen en waardevolle verbindingen te creëren. Dit betekent niet per definitie dat deze persoon extravert is of moeiteloos netwerkt. De kern is dat samenwerking, zorg voor anderen en een gevoel van verbondenheid centraal staan in wat hen drijft.
Mensen met deze drijfveer zoeken betekenisvolle interacties en voelen zich op hun best wanneer ze bijdragen aan een groter geheel. Dit kan zich uiten in een actieve rol binnen een team, het ondersteunen van collega’s of het streven naar een harmonieuze werkomgeving. Ze voelen zich ongemakkelijk in kille, afstandelijke of zeer competitieve omgevingen waar weinig aandacht is voor menselijke relaties.
De invloed van gedragsstijlen
Gedrag is de manier waarop iemand zijn drijfveren in de praktijk brengt en kan beïnvloed worden door persoonlijkheid, ervaringen en context. Een extraverte persoon met een hoge sociale drijfveer zal actief contact zoeken, gesprekken initiëren en mensen met elkaar verbinden. Een introvert persoon met dezelfde drijfveer zal dit subtieler doen, bijvoorbeeld door diepgaande één-op-één gesprekken te voeren, aandachtig te luisteren of achter de schermen ondersteuning te bieden.
Belangrijk is dat beide typen zich even sterk gedreven voelen door sociale waarden, ook al komt hun gedrag anders tot uiting. De misvatting dat een hoge sociale drijfveer automatisch gepaard gaat met extravert gedrag kan ertoe leiden dat introverte mensen in sociale rollen over het hoofd worden gezien, terwijl zij juist op een andere, vaak zeer waardevolle manier bijdragen aan verbinding en samenwerking.
Uitdagingen van een hoge sociale drijfveer
Hoewel een sterke sociale drijfveer veel positieve kanten heeft, brengt het ook uitdagingen met zich mee. Mensen met deze drijfveer kunnen moeite hebben met het stellen van grenzen, omdat ze zich verantwoordelijk voelen voor het welzijn van anderen. Ze ervaren soms druk om harmonie te bewaren en kunnen zich ongemakkelijk voelen bij conflict, zelfs als het noodzakelijk is.
Daarnaast kan een omgeving waarin weinig aandacht is voor sociale verbinding en samenwerking frustrerend of demotiverend werken. In teams waar de nadruk vooral ligt op prestatie en competitie zonder ruimte voor menselijke interactie, kunnen mensen met een sterke sociale drijfveer zich buitengesloten of niet gewaardeerd voelen. Dit kan leiden tot onzekerheid of een verminderde betrokkenheid bij hun werk.
Conclusie
Een hoge sociale drijfveer draait niet om hoe extravert of makkelijk benaderbaar iemand is, maar om de intrinsieke motivatie om te verbinden en bij te dragen aan anderen. Deze motivatie kan zich in uiteenlopende gedragsstijlen manifesteren, afhankelijk van iemands persoonlijkheid en context. Door het onderscheid tussen drijfveren en gedrag te begrijpen, kunnen organisaties en individuen beter inspelen op wat iemand echt motiveert en hoe ze het beste tot hun recht komen in een sociale omgeving.
Benieuwd naar wat drijfveren nog meer voor jou of anderen kunnen betekenen? Ontdek hoe de drijfveren theorie in de praktijk wordt toegepast tijdens onze drijfveren certificering. Leer hoe je motivatie kunt herkennen en benutten, zowel bij jezelf als bij anderen.
Check onze LinkedIn pagina en blijf op de hoogte van alles wat met DISC en Drijfveren te maken heeft!
