Als HR-professional of recruiter wil je de beste mensen op de juiste plaats zetten. Voor een organisatie maar ook voor de kandidaat zelf die je aanbeveelt, is het belangrijk dat er een optimale match is met de functie. Gedragsanalyses en drijfverenanalyses kunnen daarbij van grote meerwaarde zijn voor recruitment en goed helpen bij het juist … Meer lezen over Het nut van gedrags- en drijfverenanalyses bij recruitment